【原创】从文化价值体系来分析临床麻醉医生
文化价值体系简述如下：1 权力远景；2 个人与集体主义；3 成功与支持；4 组织依赖性；5 长期与短期。
具体描述与分析：
1 权力远景，人们对于组织或机构的权力信任程度。中国人在这方面得分很高，也就是说大多数中国人迷信权力，相信组织和机构，不敢挑战权威。临床医学工作，包括临床麻醉，正在努力推行三级医师制度。相对来说，这个制度在我国应该能够得到很好的实施。并且在以理论基础为向导的医学领域， 创新的实际作用很有限，权力远景或许给我们临床工作带来的好处多于其弊端。
2 个人与集体主义，人们是注重个人或者集体主义。中国人大多是集体主义者。这对于处于高风险行业的临床麻醉来说，应该是个好事。人们互相配合，互相帮助。
3 成功与支持，人们是倾向于自己成功还是在别人成功时给予正面关注。中国人在这方面是一半一半。在临床麻醉方面，我们的成功一般都是隐性的。因此，人们需要获取支持的意愿可能会更高。因此，一个好的麻醉科的工作氛围，需要我们要理解并支持他人的工作成绩。欲取之，必与之。
4 组织依赖性，人们对于组织机构的稳定性运作的关注程度。中国人在这方面很矛盾。从第一点的权力远景看起来，中国人很依赖组织和机构；但现实中中国人只依赖组织和机构中的权威人士，机构的运行正常与否并不重要。对于麻醉同行门来说，我们要改进的也是要维护机构的正常运行。靠精湛的技艺不能永远避免风险，但健全的组织运作能够稳定地降低风险。
5 长期与短期，人们注重未来或现在、节俭或价值体现。中国人更倾向于长期目标：未来、节俭、一致。这个观念对于临床麻醉工作应该也是不错的。人们会及时更新麻醉技术，节俭又能够降低我们的医疗开支，一致能够保证我们麻醉质量的恒定。
但是，从整体看来，我们缺乏创新。这是我们的文化骨髓里所缺乏的，是我们的缺陷。我们的独立精神也还是不够，因此麻醉医生是靠团队来实现自己的工作，也就是说我们或多或少得学习些管理知识，这样在遇到意外情况时，我们才能指挥若定。 深层次探讨麻醉医生的角色和麻醉行业的现状，非常精辟！麻醉行业不缺乏技艺高超的技术人才，但能冷静思考麻醉深层次问题的少之又少，拜读了！
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