麻醉医师辞职之痛
我是一名云南麻醉医师2013年到玉溪通海一家骨伤医院上班，工作期间兢兢业业，于2014年小孩出生不方便照顾向医院提出辞职，2013年时候企业老板要求我签10年劳动合同，没有附加合同，我当时没有小孩就没有过多考虑，合同上是辞职提前一个月书面申请，我2014年2月底提出辞职申请，企业批字要求提前3个月申请，扣押我的医师资格证件，医师资格证我个人最后带走了。当时需要照顾刚出生的孩子，所以我于2014年4月1日离职，企业不给予办理解除劳动合同关系，也不给办理社保转接至今企业还交着我的社保，也不给我发我最后一个月工资，目前在打旷工考勤，期间我也找到企业老板，老板不和我谈怎么处理避开我，我打电话他也不接，我真的不知道怎么处理好，我想问问业内有没有类似的情况给个建议，我想请全国医疗界麻醉及其它同仁帮忙，呼吁团结一心在全国制止此种事件发生及维护同仁。在此感谢各位老师！给予宝贵意见及支持！ 走法律途径，告他 是时候拿起劳动法了，按法律程序走。到当地行政服务中心输申诉。 只能走法律途径了，劳动仲裁。 w1dsa204 发表于 2018-11-5 08:22 static/image/common/back.gif是时候拿起劳动法了，按法律程序走。到当地行政服务中心输申诉。
现实社会真的难办啊！
liyongsheng2233 发表于 2018-11-5 09:08 static/image/common/back.gif
只能走法律途径了，劳动仲裁。
我也考虑但是好难办啊
可先找当地卫生局协调，协调不成只能走法律途径。 这主要要看当初签的十年合约的法律效力和具体解除合约条文， 麻坛长命草 发表于 2018-11-7 10:44 static/image/common/back.gif
这主要要看当初签的十年合约的法律效力和具体解除合约条文，
老师劳动合同法是提前30日书面通知用人单位，我当时也提前交了辞职申请。应该不至于违约吧？
只能申请劳动仲裁。 wfg0504 发表于 2018-11-7 17:41
老师劳动合同法是提前30日书面通知用人单位，我当时也提前交了辞职申请。应该不至于违约吧？
参照公务员管理的医疗单位有时可理解为在“劳动法”管辖范畴之外。
wfg0504 发表于 2018-11-7 17:41
老师劳动合同法是提前30日书面通知用人单位，我当时也提前交了辞职申请。应该不至于违约吧？
参照公务员管理的医疗单位有时可理解为在“劳动法”管辖范畴之外，且医院还一直在为你交养老保险，估计比较难办。 辞职的事情提前没谈好，这个要提前写在合同中
老板存在故意卡你，可以咨询律师，走法律程序看看
现在的律师费用应该很贵。每小时几百。学医的特别是做麻醉的，惭愧了。
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