苏州大学附属第一医院面向海内外引进人才公告
苏州大学附属第一医院面向海内外引进人才公告为满足医院建设和学科发展需要，进一步加强人才队伍建设，加速人才强院步伐，提高医院核心竞争力，现经研究决定，苏州大学附属第一医院面向海内外公开引进各级各类人才。一、引进人才范围 引进人才主要是医院临床岗位急需的各级各类优秀人才。二、引进人才类别及要求 1、博习杰出人才： 在国内外学术界具有较高地位的知名专家，在所研究领域取得较大的成就并得到同行和社会的认可。具有良好的团结协作精神及较强的组织协调能力，具备领导本学科在其前沿领域达到或超过国内外先进水平的能力。 年龄一般不超过55周岁，且满足下列条件之一： （1）两院院士或有效候选人（年龄可适当放宽）; （2）国家级重点学科、重点实验室、重大(重点)项目负责人; （3）中华医学会各专业委员会主委、副主委，或省级医学分会各专业委员会主委； （4）国家三大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖）二等奖以上获得者（排名前三）。 2、学科带头人： 在所从事领域具有较高的学术和技术地位，并被同行和社会认可；掌握代表本学科先进水平的技术，能够领导本学科的建设和发展，起好带头作用。 具有1年以上的海外知名院校或医疗机构留学背景，5年以上三甲医院工作经历，正高职称，年龄一般不超过55周岁。 近3年以第一作者发表SCIⅢ区及以上论文至少3篇、承担国家及省部级科研课题各1项以上、获得省部级科研成果二等奖以上（排名前3）至少2项。 3、学术带头人： 在本学科领域具有一定的影响，掌握其专业方向先进水平的技术；有诊治其方向疑难病种的能力和独到的医疗技术专长，为业内人士认可；积极引进并开展临床应用新技术、新项目。 具有1年以上的海外知名院校或医疗机构留学背景，三甲医院工作经历，正高职称，年龄一般不超过50周岁。 近3年承担省部级以上科研课题至少2项、以第一作者发表SCIⅢ区以上论文至少2篇、获得省部级科研成果二等奖以上（排名前3）至少1项。 4、骨干人才： 具有扎实的理论基础以及本专业疑难病种的较高诊治能力，诊疗效果好；对所属学科的先进诊疗技术有深入研究和积极实践，有引进并推广医疗新技术、新项目及成果转化的经历。 博士学位、副高以上职称，年龄不超过45周岁。 近3年承担省部级以上科研课题至少1项、以第一作者发表SCIⅢ区以上论文至少2篇、近3年获得省部级科研成果二等奖以上（排名前3）至少1项。 5、海内外优秀博士： 海外一流大学或国内985高校毕业的优秀博士研究生，有扎实的理论基础和较强的临床诊疗水平。近3年以第一作者（或通讯作者）发表SCI论文至少2篇，年龄不超过40周岁。三、相关说明 以上各类中涉及的海外优秀人才主要从临床、科研等方面进行考核，其他条件适当放宽。 科研、技术岗位急需的各级各类人才主要从科研、工作业绩方面进行考核，其他条件适当放宽。四、有关待遇 医院对引进的各类人才在科研启动费、购房补贴、安家费等方面提供优惠待遇，具体面议。五、应聘材料 1、个人简历； 2、发表的论著目录、被引用情况及代表性论文； 3、相关证明材料，包括已取得的重要科研成果、专利、国内外任职证书、学历学位证书、职称证书等复印件； 4、开展工作的设想、计划和要求等； 5、本人详细联系方式。六、联系方式 地址：苏州市十梓街188号苏州大学附属第一医院人事处（邮编215006）； E-mail：[email protected]； 电话：（0512）67780520 65230922 传真：（0512）65222588
苏州大学附属第一医院2011年9月16日
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