一名来自专科医院麻醉医生的心声
我在妇产专科医院工作，四个麻醉医生，月手术量150台，几乎是清一色的椎管内麻醉。一个月有个把插管全麻，连备用的中心静脉穿刺包都没有，以前学的东西都忘得差不多了，非常羡慕在综合医院工作的战友们，见多识广，技术水平提高又快！加上我们的工资和产房助产士差不多，院长更是带着歧视的态度，真的好不爽！今天下午一个护士竟然问我：“你**病房为什么要打腰硬啊"（我平常腰麻打的多些），我给了她一句，手术需要啊。郁闷吧，连护士都要管上一管。很喜欢干麻醉，但是不被人认可的感觉很不好，加上技术提高很有限倒班也很紧很累，真的想跳槽了！:'( 没什么了，我看是心态问题，不能说学了管理的都当老总吧？一招鲜也可以啊，人的一声不可能全按你想象中那样的，在你所特有的领域中不断进取就可以了，只有更好没有最好，有什么先进理念和想法要及时和领导沟通，还显得你工作积极，一旦采纳还有成就感，
关于认可问题，我是这样想的，随着成功手术例数的增加，你会被认可的，还有就是要看说话那个人是什么样的人，不同的人说同样的话意识是不一样的，
要多看书，多学习，这样人家说的问题你才能回答他无话可说，手术中要告诉自己我是一名执业医师我有处方权，我有按自己方法处理问题的权利，当然不要自大 回复 1# 阳光小麻
事在人为吧。
我也是在妇幼保健院工作，2010年（包括2010）以前，也是四个麻醉医师，三班倒，150/月的手术量左右，奖金？比你们还差，才相当于助产士的60%-80%，有什么错漏，都是找麻醉科的麻烦。
不过有些东西，还是得靠自己。
比如在抢救过程中，中心静脉穿刺，很实用吧，妇科在化疗的时候，也会用到；某些大出血的手术，全麻比椎管内麻醉有优势吧？对于危重病人的管理，在关键时刻发挥些作用，是可以积累信誉度的。
院长一般都喜欢看收入，麻醉科的收入，虽然说很多都是双重计算的，但是并不是没有创收点和为病人服务的地方。比如无痛分娩，在妇产专科医院，应该是比较容易开展，也是很容易接受的；另外还有术后镇痛，患者也接受，院方也能创收，病房那边晚上少了起床开止痛药的机会，难道会不乐意？收入高了，腰板也跟着直起来了。
对于合作科室，也不尽然就是反对，有时候，向他们传输一下麻醉方面的知识，如果有职工生孩子生病手术什么的，更要加以宣传，就算他们不念着你的好，也不至于背后说坏话吧？当然，如果他们有不敬的地方，也不要唯唯诺诺，要做到不亢不卑。
麻醉科地位的提升，有时候也也外科系统的提升有一定的关联。比如现在你们全麻少，以前我们也是，但是腹腔镜手术，我院妇科要求80%以上，如果没有麻醉科的支持，又如何保障？所以外科系统进步以后，反而不会看低麻醉科。
现在主任的说法是：外科能做手术的，我们就能给麻醉。当然，说说而已，时常也会因为呼吸道感染等问题停手术，话托大也就算了，原则不能丢啊。
麻醉科地位的提升，任重而道远，我只能说，如果我能改变，尽力而为吧；如果你在那边实在不开心，或者前途无望，离开也是不错的选择，不过，就目前而言，总体地位不高，甚至有向下的趋势，即使是外科系统，在我这边，地位未必就比内科强，也有天怒人怨，三十年河东三十年河西，慎重考虑吧。 虽然我门医院是二级乙等综合医院，但妇科和产科手术量占医院总手术量的70%。全麻我做 的很少，每月也就3，5台。也没有什么其他收入，就靠奖金。奖金比平均底很多。。。 【精华】一个麻醉医生的心迹旅程__回忆在基层医院的日子http://www.xqnmz.com/thread-716-1-1.html2008年论坛成立之初的一篇老帖，如今这位朋友已经成长为某县医院麻醉科主任，坚持梦想就一定会有回报，基层朋友们，加油！ 基层医院真的很锻炼人，我刚毕业一年当时正开展扶持乡镇医院被派去一年。在那一年真是受益匪浅什么问题都要自己解决没有人能帮你，刚毕业经验不足边干边学习既要干麻醉又要干护理，有剖腹产还要接孩子。就是那一年锻炼了我独立解决问题的能力很受用！ 奖金不如供应室！！！！ 不做就走啊·，年轻怕什么· 基层医院的麻醉就是这样，除非你忍受不了这份苦不干 ，要不就得有忍耐精神！ 麻醉地位低呀，，，，我们这儿主任喜欢护士，所以奖金都发给护士了，或者美女了，，，，。根本不公正，。。。走了2人了，，
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