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2021-8-23 07:45 上传
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作者: Naci... 时间: 2021-8-23 21:17
那就不要去进修，直接考研得了
作者: ccclbcmz 时间: 2021-8-24 20:39
我认为这个协定是具有胁迫性，应该不合法。但是，如果你是这家医院的院长，或者是医院的老板，会如何做？如今好像谁都得算经济帐啊！
作者: dum 时间: 2021-8-25 18:06
有效，我当年只签了个规培协议也照样赔了三倍工资!
作者: liulaopo 时间: 2021-8-25 22:55
dum 发表于 2021-8-25 18:06
有效，我当年只签了个规培协议也照样赔了三倍工资
主要是复合劳动法不？就想问问懂法的战友.....毕竟这个行业大家都可能面临这个情况
作者: liulaopo 时间: 2021-8-25 22:57
ktxmz 发表于 2021-8-23 21:17
那就不要去进修，直接考研得了
研究生不好考啊，特别对于我们这些上班10多年的....
作者: qq08160816 时间: 2021-8-26 06:02
不合法但是合情理，而且大部分地区的医院都是这么执行的，你要较真只会是赢了官司输了人情，现在能有份稳定的工作和收入不易，劝你珍惜你的工作单位和工作机会！
作者: xiaocao56880 时间: 2021-8-26 16:10
劳动合同法，第22条，违约金数额不得超过培训费用。进修半年，必须干5年，有点坑啊
作者: 向开源 时间: 2021-8-27 14:08
有效的 我进修半年签了十年 辞职赔了很大一笔 咨询过律师
作者: ccclbcmz 时间: 2021-8-29 12:25
这个合同是不是合法，找当地劳动仲裁机构就可明了。由于麻醉专业性强及需要团队合作的因素，对我们本人和用人单位，都是很希望双方满意、长期稳定的合作。因此签合同前，应该考虑好，多了解医院老板的为人，医院的运营情况以及科室情况，尽可能减少违约之类的麻烦。即使合同不合法，但毕竟是当初自己也是认可的，而且后期仲裁也是要花费精力的！其实自己违约给医院带来的损失或麻烦也是不能否认的。
作者: luckyxxw 时间: 2021-8-30 17:46
不是违约金不能超过培训费用么？
作者: 麻醉事业 时间: 2021-9-7 23:48
不对吧！你是体制内的亲戚么？现在改制当前啊！
作者: 丹江口 时间: 2021-9-11 09:06
虽然大家觉得不合理，但是上班要出去学习，你不签怎么办？以后晋升学习进修经历都是必须要有的。我们医院晋升副高也签这样的，大家说这么办？你不签资料不给你递交！
作者: xiaoma1985 时间: 2021-9-13 10:59
我也是 规培之后不让辞职 要赔偿三倍工资
作者: xiaoma1985 时间: 2021-9-13 11:00
十多年工作了 早都不想考了 没人要啊
作者: liulaopo 时间: 2021-9-14 21:54
xiaoma1985 发表于 2021-9-13 10:59
我也是 规培之后不让辞职 要赔偿三倍工资
三倍工资不多、三倍绩效才不一样
作者: jfq123 时间: 2021-9-15 07:13
我就是说因为进修，后面辞职医院叫我赔钱，打官司，他们叫我赔7万，结果赔了1000多
作者: liulaopo 时间: 2021-9-15 21:22
jfq123 发表于 2021-9-15 07:13
我就是说因为进修，后面辞职医院叫我赔钱，打官司，他们叫我赔7万，结果赔了1000多
法院裁定理由？
作者: xiaoma1985 时间: 2021-9-18 10:01
规培期间 才不给你绩效呢
作者: 383676833 时间: 2021-9-18 11:01
第六条～费用 = 【进修费用+进修期间计入工时发放的基本工资（含五险一金）】 *【约定服务年限-已履行服务年限
作者: jfq123 时间: 2021-9-23 12:28
我进修结束报了2000生活补助
作者: Gggs 时间: 2021-10-7 11:28
本院规培 科里要干活要值班的那种 只有工资和规培收入 等你违约的时候 规培的钱全部都要吐出来 相当于你规培三年就拿了个工资
作者: 癞蛤蟆驮石磙 时间: 2021-11-22 20:28
做人做事要有契约精神，你觉得不合理不合法可以不签，虽说有的合同可能不完全符合国家法律法规，将来走法律途径你也许会赢，但是无形之中你也会失去一些可能比金钱更重要的东西！
做人不要太鸡贼！
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