莫言 发表于 2015-1-26 21:12
虽然我们不是你说的这种情况分配方法，但我们手术和麻醉是一个科室，最后奖金大家都按平均分值分配的！
麻醉和手术是在一个工作地方，两者关系紧密，说成一个科室也无妨，既然是一个科室，为啥不统一命名。一个医生本科五年后出来工作，奖金跟一个护士2年出来一个样。我们麻醉基本都是80后，而年轻护士都是90后。最后拿到的奖金却不比他们多，甚至少。我来了这么久。都不知道科室奖金是如何具体分配的。只知道个大概工作量的算法。问其他同事，也都不甚了了。或许是历史遗留。但我很质疑这样的公正。还有，想问一下，你们那里是否有麻醉护士，我们这边麻醉护士一般不用跟台。平时负责药品，器械的维护。最后的奖金都要比三分之二的麻醉高。这样正常吗？有点体现不出自己学医五年的价值。难道这就是现实吗
lgq3992 发表于 2015-1-26 12:05
太悲哀了，，我们比你们好点，，，比护士多点，，至少不敢瞧不起我们麻醉啊。
很多护士，我自己了解的。有的工作比我是时间上的，但是直面麻醉就说，你们麻醉有啥难的，学几个月我也会了。这样的体会就跟患者跟我说麻醉不就是打一针的事的心情一样的。就连身边最近的人都不理解你的工作。有时候，自身的价值的体现是需要金钱来衡量的。当然我不是说所有人。我不晓得你遇到过这样的护士说这样的话了没。
吉祥如意 发表于 2015-1-26 08:53
一方面是加强自身的修炼，另外就是领导要得力！不然麻醉科在医院的地位也不会高吧！
第一点，我非常赞同。这个必须有。第二。我们的科主任，我想说，人这方面非常好。但是在奖金这方面，我觉得做的不够强势。可是，我们底下一群刚工作不久的，也只能发发牢骚罢了。毕竟一动，牵涉到了更多的利益了。毕竟，每个月奖金就那么多。
897659120 发表于 2015-1-25 23:28
我们这里麻醉医生不知道自己是医生呢，还是护士呢，还是技工呢
自己定位很重要。从不要把自己降低到护士或者技工那里。但是，也要争取自己的地位。用实力说话。但是有了实力，却没有与之匹配的价值体现。我想时间久了都会累的。
zhengma 发表于 2015-1-25 21:29
护士干活，跟给麻醉医生干的一样
是的。我觉得体现不出麻醉医生本身的价值。
吴雪雪 发表于 2015-1-24 09:17
我也是一个刚来的，我们这里已经分开发了，有些时候她们不听医嘱的时候，我就不客气。但是你一定要有本事了 ...
嗯。加油。努力。
这也太平常不过了，我曾经在一个单位，麻醉科归手术室护士长管理，那还是二甲单位呢，
在我们这里，这是不可能的！护士最高的奖金（我们叫超劳务费）只能是医生的中低档水平！
同感啊，我这里也这样啊，主任不给力啊，一个人强硬没用，反而把自己给孤立了。真TM窝囊！
我们也是一样，送病人还是麻醉医师，郁闷啊， 麻醉和手术室分开成本核算最好了