成都公立医院薪酬改革 患者决定医生30%工资

朱晓军

典型的屁股决定脑袋，评价体系太主观、太随意、不科学，又增加了大量联络员的薪酬费用。结果就是，医生尽最大努力取悦于病人（甚至还有联络员），还不落好。要让病人满意，就要治好病、时间短、花钱少，最好你再送点钱给他，那才叫满意。医生不是神仙，医学发展到今天，仍是一门经验科学，很多时候总是无力回天。所谓欲壑难填，俗话说，病人气多，他一肚子气来的，你既然不可能让他绝对满意，现在他转眼变成判官，活该你倒霉。在病人、家属及肇事方意见不一致时医生还要受夹板气，左右不是人。

初涉麻坛

病人决定医生的收入，建议医生改行，去洗头按摩去。在中国医生要彻底无语了。我说这位院长，别看你是三甲医院（估计的），你要是能把所有的现行医疗法规，诊疗操作规范，完全的落实到你们医院的日常诊疗活动中，你就是神了，这算什么，连作秀都算不上，哗众取宠! 你要能坚持下去不走形式，你们医院不死的话，我就去死。
      30%，你也太小心谨慎了，为什么不是50%-80%呢。医生有很多考核的具体措施，医生的神圣感，自豪感，价值感，的核心是技术，能真正让患者获益的也是技术。一个好医生，本来就不缺乏爱心，如果得到了应有的社会尊重，认同，和回报。他们还会吝啬哪一点温暖的微笑吗？
    医改历经了17年其中不乏惊人之举，时至今日，连政府承认的主流媒体，央视，也不得不说“从整体来看医改是失败的”愿因很简单，两大主体医，患，都没明显受益。患者受益的只体现在医保上，而医者更是每况愈下，从业环境，工作压力，收入状况，你是院长，你说说吧，在这些方面你为你们的职工做了什么。
     在医疗资源严重短缺的现状，按最新看到的统计与其他国家相比我国的医生工作时间，工作量是他们7-8倍，收入还是不比的好，这是国情，世界人都知道。而医疗法规，诊疗规范，小到具体疾病，各种流程，还有现在流行的，各种疾病临床路径，我们是应有尽有，所以我才有前面赌气的话。
     在这种情况下，什么是西瓜什么是芝麻，显而易见，不知道把收入30%用这种缺乏客观的考核挂钩，对每个人来意味着什么。
     我要说这不仅仅收入问题，只会让医生背负更大的压力，增加挫败感，动摇他们的职业信心！

光环二号

这30%包括收费、服务态度、医疗质量、医疗安全、就医环境和整体满意度六个方面，一共30分，每项各占5分。

那么这几项病人给钱我们么？
我们不是妓女，我们不可能天天靠卖笑为生的
再说了，妓女都还有月经期呢。

反正工资就685，扣完就算了。剩下的都是国家发的，只要扣到就是违法。