麻醉费要跟护理上平均分配，何等悲哀

后浪

工作有一段日子了，遇到了一位带自己的好老师，应该是最大的收获。同时也认识了几个志同道合的同事，我想对于一开始工作的人再好不过了。
可是，唯一想不通的就是，科室的奖金分配的问题。想一想，真是科室的悲哀。
我们这里一台手术，包括麻醉费，手术耗材费，还有手术费。也就是说，一台手术在手术室的收入，一般，一个麻醉医生，两个护士。最后统计工作量的时候，却是把这台手术的在手术室的收入，分成三份。也就是说你的量，其实跟一个护士的量是一样的。结果就是，护士非常瞧不起麻醉医生。给人的感觉就是，你平时麻醉技术再牛，到最后咱们拿的钱都是一样。甚至我的都会比你高。你有啥了不起的。哎，平时麻醉医生下口头遗嘱，要护士执行，都拖拖拉拉。新来的几位新同事，因为年轻，护士更是不放在眼里，你做操作的时候，更是冷嘲热讽。甚至，在你打腰麻的时候，人家在高声的在手术室，跟大夫闲聊，完全不顾此时非常紧张的患者，和正在努力的麻醉医生。
科室老人说，这是历史遗留问题。想想真是遗憾。
每个月的奖金，一个10年资的麻醉，拿到的奖金，跟一个工作了两三年的护士差不多。觉得好悲哀。
而每个月算科室奖金，都是护理上的人算。麻醉科没有一个人知道具体的奖金算法。科室主任也不管。因为这牵涉到很多利益问题。每天手术室，都是麻醉师，或者直接叫麻醉的叫。
感觉，很无奈，很悲哀。
不知道，这样在一个市公里医院，常见不。

forwaiting2008

领导很重要，领导不给力，下面的工作很难做。不过还是要自己硬气些，如果护士不配合工作，直接让她出去！嘻嘻....

翎翔

我们这奖金是按系数拿，有些护士还高些。

后浪

翎翔 发表于 2015-1-22 19:14
我们这奖金是按系数拿，有些护士还高些。

每个月一个麻醉护士，没夜班，没加班，基本不用帮看台。拿的奖金都比大部分麻醉医生的高。然后还经常，跟主任告状麻醉怎么了怎么了。哎，你本科上五年，人家上3年，出来，还不如人家。想想都心寒。也不知道，哪些老人是怎么熬过来了。

后浪

forwaiting2008 发表于 2015-1-22 14:05
领导很重要，领导不给力，下面的工作很难做。不过还是要自己硬气些，如果护士不配合工作，直接让她出去！嘻 ...

反正，我们手术室里的护士，给我的印象就是，是我从实习，到工作所有接触的护士里最差劲的一些。当然也不是说全部。每次都说沟通的问题。但是，从来没有一次护理上跟麻醉坐下来，好好沟通过。每次，我做麻醉都懒得跟他们讲话。

redwolfroma

将熊熊一窝，兵熊熊一个

后浪

redwolfroma 发表于 2015-1-22 20:13
将熊熊一窝，兵熊熊一个

一点都不假

老鱼头

       现在很多公立的都已经是麻醉和手术室分开成本核算了。关键是你院的领导支持否，及你科的主任有没有担当！如能力争分家单独核算的话，麻醉的效益会好很多的。因为麻醉的人口少，多项收费的都是纯利润人工监测收费。

ahlxq1980

领导无能，你们遭殃。

吴雪雪

我也是一个刚来的，我们这里已经分开发了，有些时候她们不听医嘱的时候，我就不客气。但是你一定要有本事了，就是各方面，不管基础知识还理论知识，还是操作。自己不断强大，别人会瞧得起你的。你们主任这样，哎，那就自己努力吧，要么考走，要么当领导，改变现状