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xuanxuanbobo

规培初衷是好的，但现实很折磨人

排骨面

落叶归根 发表于 2015-7-30 23:31

                               
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我觉得我们年轻人就应该有种吃苦的精神，虽然我们国家不是最危难的时候，但可曾记得，当年国家需要振兴的年 ...

我想说，吃苦就给钱么？没钱自己都养不活

陈青年医生

说到规培压力真的好大，医院、科室好不容易才拿到这个培训基地，如果规培没有搞好，第一，对不起受规培的同事，第二，让科室、医院蒙羞！哪位大神在这方面搞得比较好的出来说说！

焱山

规培先要规范好工作的环境，我是个规培医生，经历过实习医院和规培医院两个地方的麻醉科，深深感觉到科室制度不同带来的不同影响。

以前我实习时候的医院由于没有复苏室，每天工作到8点，下午5点能下班就已经是谢天谢地了，但就算那么高强度工作也不能学到什么。

而我现在所在医院，一切规范井井有条，手术结束早的会询问老总有没有手术需要接台，确认科室工作基本能解决后才下班，所以全科基本都能在4点左右下班，也腾出了下午的时间去访视第二天的患者。每天都能精神饱满去上班和学习。

显而易见，在后者的环境中工作，我既能保持足够的精力去学习，也避免了工作热情不被磨灭。

规范培训制度同时，也希望能推广更优秀的科室管理制度，缓解麻醉医生的工作压力。不能空画一张大饼，要用科学的临床工作去培训新人。

火山先生

焱山 发表于 2015-8-27 00:24
规培先要规范好工作的环境，我是个规培医生，经历过实习医院和规培医院两个地方的麻醉科，深深感觉到科室制 ...

制度建设确实是重点，其实不管科室还是医院，差距最大的就是这个。但是我认为你说的制度建设只是一小部分，真正有影像的制度建设是教学机制和奖励机制的建设，而不是多一个复苏室的问题。
很多有复苏室的麻醉科都存在一个问题，即是管麻不管醒，往复苏室一丢了事。这往往导致对书中管理的忽视，从侧面说明高年资医师偷懒，也阻碍了年轻医师对麻醉管理的思考和改进。全国的规培指导意见里面明确提出了要轮转复苏室一周，可能就是要让大医院的培训医师们注意这块吧。