原创投稿| 业内航母-华西医院麻醉科见闻

将进酒

                        

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论坛助手

罗耀文医生补充说明

自《业内航母-华西麻醉科见闻》一文见诸网路，尽管事先申明只是我的一己之见，还是在读者中引起了不小的争议，争议主要集中在“剥削”一词上。

不少充分了解华西麻醉科实情的朋友同事告诉我，在华西麻醉科的规陪医生，除了有国家发的3万的工资以外，华西麻醉科还给他们发放工资，提供住宿。每个月的薪水也是很有吸引力的，哪怕在轮科期间都照常发放。他们的薪资水准不论跟成都当地，还是跟北上广等一线城市的收入水平相比，都是很有吸引力的。

在写文章之时，我理所当然地认为，规陪医生的收入只是国家发的3万，没有详细调查实情，因为向来很少有主动去问一个人的收入，觉得太唐突，导致一个不符合实情的结论。

为此特向被误导的读者深表歉意。

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　　我本人２００９－２０１０年在华西医院待过一年，和很多华西老师同学都是朋友，本文写得非常好，全面介绍了华西的精髓和不足之处，但文章末尾提到的“剥削”我持不同意见，实际华西医院的住院医生待遇是处于全国各个医院上游水平，尤其是第四年，第五年住院医的薪酬在成都这个城市绝对有竞争力。当然仁者见仁，智者见智，欢迎大家的不同意见。

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华西麻醉科在编主治医师约90人，但是完成了170,000的年手术量，实际参与临床工作的医生超过400人，相当于华西医院只要支付90人的薪水，却完成了400人的工作量，这可能是一种支付转移或者说是一种剥削，国内大型的教学医院大多是这种模式，通过杰出的教学资源吸引规范化培训和进修医师，同时也帮助教学医院完成了天量的工作。另外，不知道制度制定者会不会受这种模式的影响，导致基层医院的人员配置永远都短缺。

丹江口

是呀，大型三甲都是通过这种模式少量在编的大量外来学习的。以至于整个国家一直都没认识到医院的配比严重失调，最后害的是我们自己，有那么的手术量为什么不增加人手？因为我们一直引以为豪的最少的人干最多的活。我们科室以前确认医院也不管绩效不增加后老增加人了医院说以前的人手够转现在加人也不加钱。我也想到华西看看，

飞儿随缘

想问一下，去华西医院进修一年，能发多少钱？

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规培导致这三年基层医院突然人员缺失。当然规培后效果可能是很好的。

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我也在华西进修过，我同事也在北京上海进修过，相比之下华西对进修医生还是不错的，晚上加班到十二点以后第二天就可以休息（这点很多医院都做不到），晚上大多数情况下六七点就可以下班了，而且华西学习讲课很多,学习的机会很多。周末一般不安排进修医生加班，与其他同事去过的医院相比我觉得华西相对还是比较轻松的。

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对于一家医院来讲，所有的一切都是最好的，但不同的人从不同的角度理解，可能会有不同的感受。从深层次看，这种过于大的医院对国家的医疗发展未必好。更好的方法是在区域内合理分布开，建立多个1500张床位的医院，可以更方便病人就医，而且服务会更好。
拆分，这是将来的趋势