新青年麻醉论坛

 找回密码
 会员注册

QQ登录

只需一步,快速开始

快捷登录

搜索
热搜: 麻醉 视频 中级
查看: 3152|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[医护心情] 国务院决定事业单位绩效工资分三步实施

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2009-9-2 22:03:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
温家宝主持召开国务院常务会议
决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资
国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。
会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。
第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;
第二步配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起,在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施;
第三步从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。
事业单位实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。
会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律。二是以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配。三是分级分类管理,因地制宜,强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系,不断完善绩效工资政策。
会议确定,公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障,省级财政统筹,中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费,按单位类型不同,分别由财政和事业单位负担。会议强调,实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益,政策性强,工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视,周密安排,精心组织,加强指导,妥善处理各方面关系,切实解决好实施中出现的问题,确保绩效工资实施工作平稳进行。
会议审议并原则通过了《防治船舶污染海洋环境管理条例(草案)》,决定该草案经进一步修改后,由国务院公布施行。
会议还研究了其他事项。
楼主热帖

马上注册,享用更多功能,让你轻松玩转论坛

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?会员注册

x
2#
发表于 2009-9-2 22:12:09 | 只看该作者
我们奖金都停了四个月,看样子要到十月份了

有奖活动:我为论坛出谋划策!! ←点击查看详情

3#
 楼主| 发表于 2009-9-2 22:20:11 | 只看该作者
你们省行动那么快呀?国务院总理刚刚出台,你们已经先行了?

有奖活动:我为论坛出谋划策!! ←点击查看详情

4#
发表于 2009-9-2 22:24:58 | 只看该作者
那我们企业医院怎么办啊?

有奖活动:我为论坛出谋划策!! ←点击查看详情

5#
发表于 2009-9-2 22:43:55 | 只看该作者
希望可以兑现,我们现在基本工资30%开呢,郁闷。

 小技巧:普通会员如何送鲜花?  (←点击查看详情

6#
发表于 2009-9-2 22:49:43 | 只看该作者
政策始终只对少数人有利 我不属于其中

有奖活动:我为论坛出谋划策!! ←点击查看详情

7#
发表于 2009-9-3 08:50:33 | 只看该作者
对我们来说,未必会有实效。

友情提示:转载请注意注明作者和出处!!

8#
发表于 2009-9-4 14:31:29 | 只看该作者
政策永远是好的,谁来执行就是问题了。我发基本工资40%,其他就是绩效工资。科主任就是不做麻醉,收入也比我们多50%以上。

友情提示:转载请注意注明作者和出处!!

您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则


论坛郑重声明 本站供网上自由讨论使用,所有个人言论并不代表本站立场,所发布资源均来源于网络,假若內容有涉及侵权,请联络我们。我们将立刻删除侵权资源,并向版权所有者致以诚挚的歉意!
收藏帖子 返回列表 联系我们 搜索 官方QQ群

QQ|关于我们|业务合作|手机版|新青年麻醉论坛 ( 浙ICP备19050841号-1 )

GMT+8, 2025-4-22 16:51 , Processed in 0.153416 second(s), 24 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表