今后5年中国麻醉会在哪里获得突破？

ccww

我希望在管理方面的有所突破.

tyh111888

管理惠及的人员众多（麻醉本专业的人员以及广大患者），尖端体现中国麻醉的活力与未来，
谢谢各位的积极参与！！！

童先祥

恐怕还是在人！ 我不喜欢麻醉，你培训我，给我精良的准备。有何用？ 不喜欢的原因，从来就没有相信过国内医疗大环境有根本上的改变。高风险，绝对低待遇，低地位，有什么理由吸引高端人才？ 至少目前县一级麻醉一把手还在由卫校学历人员把持。 就算刚毕业的本，硕，博学生愿意去基层，他们靠什么带动当地的麻醉事业？只有他们自己首先变成官僚，否则自身难保，怎么可能起带头作用？ 在中国人才的定义，首先是情商，其次是智商。 有许多住院医生当副主任的例子！ 看看八年制学生有多少自愿选麻醉？ 五年制严重贬值，七年制在没落，八年制未毕业就靠自身优势想出国。 麻醉界持续发展力哪里来？

manimanihun

在现有的体制下，要想取得惊世的突破，我觉得并无可能。要说突破的话，只能是在现在基础上的一点进步吧。

tyh111888

1：至少目前县一级麻醉一把手还在由卫校学历人员把持。----------------应该说明的是，在1985-年前进入卫校学医的人中有相当大一部分，在其初中阶段，学习成绩是相当优秀的，因历史原因，很多人想跳出农门（农村户口）而选择了中专卫校，他们中部分人智力很高，但基础不够宽厚，扎实，（如没有学过高等数学，数理逻辑欠缺），做不出高深研究，写不出好文章，（其中一小部分通过自身努力，也取得了很大成绩），不过大部份社会实践有功底，所以出现目前县一级麻醉一把手还在由卫校学历人员把持现象-------中国特色
2：硕，博学生愿意去基层，他们靠什么带动当地的麻醉事业？只有他们自己首先变成官僚，否则自身难保，怎么可能起带头作用？ 在中国人才的定义，首先是情商，其次是智商。-----------当这个社会变得浮躁，这种现象越发明显，但社会是螺旋式前进的，当历史回归到理性阶段，肯定是智力优先，溜须拍马之辈市场也会小了

3：  看看八年制学生有多少自愿选麻醉？ 五年制严重贬值，七年制在没落，八年制未毕业就靠自身优势想出国。 -------------------在几年前，麻醉学科改名问题，有点热烈，回过头去看，其实这是个很重要的概念----因麻醉一词虽简单、明了、直观，但也使几十万麻醉从业人员被限定在手术时很狭窄的范围，被从属的地位，有人提出《围术期医疗》科等，以获得更大得医疗业务主动权，但不够简单、明了，希战友们群策群力，要发展，先正名！！！
4：-麻醉界持续发展力哪里来？ --------------与时俱进，先适应社会，再改变未来，厚积薄发，曲线救国，谢谢14楼忧国忧麻的精神，经再一、二十年（有点长，但这是现实）的共同努力，为我们，为我们的下一代在围术期医学领域的主人欢呼吧！！！、呐喊吧！！！

小河弯弯

赞楼上一个！
我认为还是按89文件精神，搞好麻醉科建设，充实学科内涵是首要的任务。临床麻醉可以称呼围手术医学，麻醉科的ＩＣＵ可以在ＰＡＣＵ上做文章，疼痛诊疗我建议就叫麻醉疼痛特别诊疗科，可以有自己的病房和门诊。
这个我想我们完全可以做到，而且合乎法律和卫生部的文件精神！麻醉科的同道们，我们一起努力！

猪小妹

我很赞同楼上的看法，知识分子只想干点有意义的事情，可还得听领导的，工作起来，不是谁对就可以，而是谁是领导，即所谓的权威。你得给领导面子，领导要维护他的权威。很郁闷。所以逼得知识分子想当官。

ferry7

先适应社会，再改变未来，厚积薄发，曲线救麻！
这个社会终究是会改变的，就像麻醉科从一个辅助医技科室，到一个可以独立于医学中的临床科室。
我们需要时间，更需要有勇气去坚持、去改变！
麻醉的发展应该是一个拥有在围术期预防、诊断和治疗的临床科室。

zgw0129

我认为麻醉药品（新药）和科室的拓展最可能变化。
只有想不到没有做不到，
我最看好科室的拓展，现在的三甲医院的PACU都开展的挺好
只有把科室发展强大了 ，麻醉医生的地位也会渐渐的提高。

20090114

赞同十五楼的看法，说的好。希望能在基层医院麻醉状况上有所突破