这个违约金约定有效不？

liulaopo · 发表于 2021-8-23 07:45:30

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Naci... · 发表于 2021-8-23 21:17:03

那就不要去进修，直接考研得了

ccclbcmz · 发表于 2021-8-24 20:39:23

我认为这个协定是具有胁迫性，应该不合法。但是，如果你是这家医院的院长，或者是医院的老板，会如何做？如今好像谁都得算经济帐啊！

dum · 发表于 2021-8-25 18:06:59

有效，我当年只签了个规培协议也照样赔了三倍工资!

liulaopo · 发表于 2021-8-25 22:55:16

dum 发表于 2021-8-25 18:06
有效，我当年只签了个规培协议也照样赔了三倍工资

主要是复合劳动法不？就想问问懂法的战友.....毕竟这个行业大家都可能面临这个情况

liulaopo · 发表于 2021-8-25 22:57:10

ktxmz 发表于 2021-8-23 21:17
那就不要去进修，直接考研得了

研究生不好考啊，特别对于我们这些上班10多年的....

qq08160816 · 发表于 2021-8-26 06:02:30

不合法但是合情理，而且大部分地区的医院都是这么执行的，你要较真只会是赢了官司输了人情，现在能有份稳定的工作和收入不易，劝你珍惜你的工作单位和工作机会！

xiaocao56880 · 发表于 2021-8-26 16:10:59

劳动合同法，第22条，违约金数额不得超过培训费用。进修半年，必须干5年，有点坑啊

向开源 · 发表于 2021-8-27 14:08:37

有效的我进修半年签了十年辞职赔了很大一笔咨询过律师

ccclbcmz · 发表于 2021-8-29 12:25:46

这个合同是不是合法，找当地劳动仲裁机构就可明了。由于麻醉专业性强及需要团队合作的因素，对我们本人和用人单位，都是很希望双方满意、长期稳定的合作。因此签合同前，应该考虑好，多了解医院老板的为人，医院的运营情况以及科室情况，尽可能减少违约之类的麻烦。即使合同不合法，但毕竟是当初自己也是认可的，而且后期仲裁也是要花费精力的！其实自己违约给医院带来的损失或麻烦也是不能否认的。

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