求助：科室考核与绩效分配

仁心

简单的介绍一下我们科室，二甲综合县级医院。麻醉5人，手术室护士12人，手术量200台次/月。麻醉和护理没有分开管理。以前都是吃“大锅饭”没有实施量化，绩效都是拿平均。我觉得这样很不合理，也不利于科室的发展，更不能调动职工的积极性。所以决定从下半年实施绩效考核。所以想借鉴一下众多老师科室的麻醉量化考核标准，绩效分配方案，越详细越好。谢谢各位老师同仁！

zhaoyuyi

难得和谐，继续平均吧。

游牧者

我们情况和你们差不多，人数25人，手麻没分家。每月手术300左右。奖金8000左右，人均不高，以前医护五五分，后来护士上访闹事，就按人均分完，医护再大概按考核分配。为这事差点弹劾我。医生其实没什么外水的。县级医院，不好干。风险和劳动价值无法体现。领导眼里和谐为大。

游牧者

是总量8000呀。太寒碜，都不好意思说得

魏铁钢

现实太残酷了！民以食为天，如何能安居乐业呢？