关于合同工和编制的问题

ly_xiaoming

想问问坛子里的战友，尤其是在有工作经验的战友。有没有人能给我解释一下合同工和有编制员工的具体区别在那。从待遇，福利，各种保障方面的问题。

我先说说我知道的区别

1：带编制的有五险一金（医疗，养老，工伤，失业，生育保险和住房公积金），合同工只有一险（养老保险）。

2：合同工一年一签。工作期间如果出什么事故医院说跟你解约就解约。但是有编制的员工相对稳定，出事医院也不能说开除就开除（当然我们作为医生要多多学习将事故率降到最低，尽可能避免发生。）

  3：如果考研考上了，带编的可以带薪去上学，三年回来继续在原单位工作，但是合同的只能解约，与医院脱离关系，然后去上学。

我现在所知道的就是这样了，关于这两者还有那些不同希望得到明白的人指点。谢谢。

还有一点就是不得不说，现在中国医疗环境复杂，各种改革都在酝酿，我个人认为谁也说不好以后的改革的形势是什么样的。我个人认为只有过硬的技术和知识储备才是永远的保障。

麻烦明白的人积极给出答案，谢谢了。:)

wyz吧啦

人事代理和编制的差别在哪里？

失默林

1：带编制的有五险一金（医疗，养老，工伤，失业，生育保险和住房公积金），合同工只有一险（养老保险）。

现在由于合同法的原因，基本上都有了五险一金了，只是具体的份额会不同。现在人才竞争也是很激烈的，很多用人单位虽然无法给予编制，但是还是会在某些方面尽量保持平等，否则别人就跑了。
以我这里为例，同样情况下，有编制工资要多点，养老保险只用交合同工的10%，公积金会多20%左右，医疗保险方面，编制工获得的医保包括缴费也会多点，而合同工只能获得城镇居民医疗保险这样，报销比例明显不同。

2：合同工一年一签。工作期间如果出什么事故医院说跟你解约就解约。但是有编制的员工相对稳定，出事医院也不能说开除就开除（当然我们作为医生要多多学习将事故率降到最低，尽可能避免发生。）

合同工一年一签也不是什么坏事，合同法规定的，连续签约后，相当于签订长期合同了，用人单位不能随意解雇；另外，单位选择人，你也在选择单位，用人单位如果一年一签，目前的环境下，亏的更可能是用人单位，所以我这边的单位都希望签5年的。当然，有编制的话，医院更难炒你这个是事实，相对你而言，更难换单位了。

  3：如果考研考上了，带编的可以带薪去上学，三年回来继续在原单位工作，但是合同的只能解约，与医院脱离关系，然后去上学。

误解吧，合同的不一定要解约，也可以和用人单位签订合同，带薪、包括报销学费都是可能的。如果你呆的是小医院的话，我想你未必希望学业完成后继续回原单位。

具体的情况，视用人单位而定，不同的地方有不同的规定，随着现在合同法的不断规范，差距越来越小了，现在更是传出了事业单位改革的问题，但就目前而言，有编制比较安全。